657’ye Bağlı Doktorlarda Usulsüz İstifa
Süreç, Yasal Dayanak ve Dilekçe Örneği
Meslek hayatının belirli dönemlerinde, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi olarak çalışan hekimler çeşitli nedenlerle görevlerinden ayrılmak isteyebilir. Bu noktada hekimlerin karşısına iki temel seçenek çıkar: usullü istifa ve usulsüz istifa. Bu yazıda, usulsüz istifa süreci, yasal dayanakları, sonuçları ve dilekçe örnekleri detaylı bir şekilde ele alınmaktadır.
İstifanın Yasal Dayanağı
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nda istifa (çekilme) hakkı açıkça düzenlenmiştir.
657 Sayılı Kanun Madde 20:
“Devlet memurları, bu kanunda belirtilen esaslara göre memurluktan çekilebilirler.”
Bu madde, memurun istifa edebilme hakkını tanımlar. Ancak istifanın nasıl yapılacağına dair detaylar Madde 94’te açıklanır.
657 Sayılı Kanun Madde 94:
“Devlet memuru bağlı olduğu kuruma yazılı olarak müracaat etmek suretiyle memurluktan çekilme isteğinde bulunabilir. (Ek hüküm: 31/7/1970 – 1327/75 md.) Mezuniyetsiz veya kurumlarınca kabul edilen mazereti olmaksızın görevin terk edilmesi ve bu terkin kesintisiz 10 gün devam etmesi halinde, yazılı müracaat şartı aranmaksızın, çekilme isteğinde bulunulmuş sayılır. Çekilmek isteyen memur yerine atanan kimsenin gelmesine veya çekilme isteğinin kabulüne kadar görevine devam eder. Yerine atanan kimse bir aya kadar gelmediği veya yerine bir vekil atanmadığı takdirde, üstüne haber vererek görevini bırakabilir. Olağanüstü mazeretle çekilenler, üstüne haber vermek şartıyla bir ay kaydına tabi değildirler.”
Ayrıca istifa sonrası yeniden memuriyete dönüş süreleri Madde 97 ile belirlenmiştir.
657 Sayılı Kanun Madde 97 – Yeniden Atanma:
Çekilen ve çekilmiş sayılanların yeniden atanmaları:
Madde 97 – (Değişik: 29/11/1984 – KHK-243/17 md.) Memurlardan mali ve cezai sorumlulukları saklı kalmak üzere; A) 94 üncü maddenin 2 nci ve 3 üncü fıkrasına uygun olarak memuriyetten çekilenler altı ay geçmeden,
B) Bu Kanuna göre çekilmiş sayılanlar ile 94 üncü maddenin 2’nci fıkrasına uymadan görevlerinden ayrılanlar bir yıl geçmeden,
……
devlet memurluğuna alınamazlar.
Özetle
657 sayılı kanuna tabii hekimler, kurumlarına yazılı müracaatta bulunarak istifa edebilirler.
Usulsüz İstifa Nedir?
Usulsüz istifa, istifa sürecinin kanunda belirtilen usullere uygun şekilde yürütülmemesi durumudur. Aşağıdaki durumlar usulsüz istifa kapsamına girer:
- Dilekçe verip onay beklemeden görevden ayrılmak
- Hiç dilekçe vermeden görev yerini terk etmek
- Mazeretsiz şekilde 10 gün kesintisiz işe gitmemek
- Yerine biri gelmeden veya görev devri yapılmadan ayrılmak
Bu tür ayrılışlar, “çekilmiş sayılma” kapsamında değerlendirilir.
Usullü ve Usulsüz İstifa Arasındaki Temel Fark
İki istifa türü arasındaki fark aslında oldukça nettir:
- Usullü istifa: Dilekçe verilir, kabul süreci beklenir, görev devri yapılır ve ardından ayrılış gerçekleşir.
- Usulsüz istifa: Dilekçe verilse bile onay beklenmeden veya prosedür tamamlanmadan doğrudan ayrılma gerçekleşir.
- Usulüne uygun istifa edenler 6 ay sonra, usulsüz istifa edenler 1 yıl sonra memuriyete geri dönebilir.
Usulsüz İstifa Süreci Nasıl İşler?
- İstifa kararı verilir
- (İsteğe bağlı olarak) istifa dilekçesi hazırlanır
- Dilekçe kuruma teslim edilir
- Onay beklenmeden görev bırakılır
- Ayrılış işlemleri kurum tarafından gerçekleştirilir
Not: Usulsüz istifada dilekçe vermek zorunlu değildir, ancak verilmesi tavsiye edilir. Ayrılış işlemlerini beklemeniz gerekmez. Süreç kurum tarafından tamamlanır Usulsüz istifaya neden olan bir diğer durum 10 gün kesintisiz işe gitmemektir. Bu şartı sağlayan hekimlerin istifa dilekçesi vermelerine gerek kalmadan usulsüz istifa işlemi geçekleştirilir.
İstifa Tarihi Ne Zaman Başlar?
Sıklıkla karıştırılan bir konu da istifa tarihidir. İstifanın başlangıç tarihi, dilekçenin verildiği gün değil, kurumun ayrılışı yaptığı tarihtir. Bu nedenle ayrılış tarihinizi mutlaka öğrenmeli ve bir yere not etmelisiniz. Çünkü bu tarih, ceza süresinin başlangıcıdır.
Usulsüz İstifa Dilekçesi Örneği
Usulsüz istifada dilekçe zorunlu olmasa da resmi bir süreç yürütmek adına dilekçe verilmesi önerilir. Bu dilekçe bilgisayarda düzenlenebilir veya elle yazılabilir. Ancak uygulamada dilekçelerin elle yazılması ve ıslak imzalı olması tercih edilmektedir. Aşağıda örnek bir dilekçe yer almaktadır:
T.C. SAĞLIK BAKANLIĞI
………………. Devlet Hastanesi Başhekimliği’ne
…………………………….. T.C. kimlik numaralı, …………………… sicil numarası ile …………………………… Hastanesinde devlet hizmeti yükümlüsü olarak çalışan Dr. …………………………………………. ‘yım.
……./……./……. tarihinde başladığım görevimden, “657 sayılı Devlet Memurları Kanununun 20. ve 94. maddelerinde belirtilen hükümler doğrultusunda” …../…./…. tarihi itibariyle memuriyet görevimden istifa ettiğimi bilgilerinize sunarım.
Gereğinin yapılmasını arz ederim.
Usulsüz İstifa Hakkında Önemli Notlar
Usulsüz istifa sürecine girmeden önce aşağıdaki noktaları mutlaka göz önünde bulundurmalısınız:
- İstifa dilekçesi her zaman bağlı olunan üst kuruma yazılır
- Üst kurum, dilekçeyi ilgili birimlere iletmekle yükümlüdür
- İstifa hakkı yasal bir haktır, kimse sizi engelleyemez
- Usulsüz istifa sonrası 1 yıl memuriyete dönüş yasağı vardır
- Bu süre boyunca DHY veya diğer kamu atamalarına katılamazsınız
- Bu nedenlerle usulsüz istifa son çare olarak kullanmanızı öneririz.
Genel Değerlendirme
Usulsüz istifa, hızlı bir çıkış yolu gibi görünse de beraberinde önemli yaptırımlar getirir. Bu nedenle kararınızı aceleyle vermemeli, tüm sonuçlarını değerlendirmeli ve mümkünse usullü istifa yolunu tercih etmelisiniz. Unutulmamalıdır ki istifa etmek bir haktır, ancak nasıl istifa ettiğiniz sürecin en kritik noktasıdır. Son olarak, her hekim için en doğru karar kendi şartlarını, hedeflerini ve mevcut durumunu göz önünde bulundurarak verilen karardır.