TSM Kadroları: Dezavantajları Nelerdir?

Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) tercih sürecinde öne çıkan kadro türlerinden biri de Toplum Sağlığı Merkezleri (TSM) kadrolarıdır. Her ne kadar çalışma düzeni açısından avantajlı yönleri bulunsa da TSM kadrolarının bilinmesi gereken bazı önemli dezavantajları da bulunmaktadır. Bu bölümde, TSM kadrolarını diğer kadrolara göre daha zorlayıcı hale getirebilen durumları detaylı ve anlaşılır bir şekilde ele alıyoruz.

TSM kadrolarının en belirgin özelliklerinden biri, görev tanımının oldukça geniş olmasıdır. Beklenmedik zamanlarda, beklenmedik görevlerle karşılaşabilirsiniz. “Bu benim görevim değil” diyebileceğiniz alanlar oldukça sınırlıdır. Bu geniş görev tanımı esneklik sağlasa da zaman zaman iş yükünü ve belirsizliği artırabilir. Bu nedenle TSM kadroları, rutin ve net görev tanımı isteyen hekimler için zorlayıcı olabilir.

TSM hekimleri, sistem içerisinde çoğu zaman “joker hekim” olarak değerlendirilir. Bu da şu anlama gelir: İl veya ilçede ihtiyaç olan her alanda görevlendirilebilirsiniz. Örnek durumlar: bir ilçe acilinde hasta bakmak, izinli veya istifa eden aile hekiminin yerine geçici görev yapmak, il sağlık müdürlüğü bünyesinde farklı görevler üstlenmek. Bu görevlendirmeler planlanmamış olabilir, uzun süreli hale gelebilir. Dolayısıyla TSM’de çalışırken yalnızca TSM’de kalacağınızı varsaymak her zaman doğru değildir.

TSM kadrolarında çalışma sistemi mesai usulüne dayanır. Hafta içi her gün düzenli olarak çalışmanız gerekir. Nöbet sistemi olmadığı için blok halinde boş zaman oluşturmak zordur. Bu durum günlük düzen açısından avantaj sağlasa da uzun süreli boşluk yaratmak isteyenler için dezavantaj olabilir. Boş zaman elde etmek için genellikle izin veya rapor gibi yöntemlere başvurmanız gerekebilir.

TSM’ler, doğrudan İl Sağlık Müdürlüğü’ne bağlı birimlerdir. Bu nedenle yönetici kadrolarla daha sık iletişim halinde olursunuz. İş süreçlerinde yönetici etkisi daha belirgin hissedilebilir. Bu durum karar alma süreçlerinde bağımsızlığı azaltabilir, zaman zaman idari baskı hissi oluşturabilir. İSM, TSM ve KKM kadroları bu yönüyle benzer özellikler taşımaktadır.

TSM’lerin önemli görevlerinden biri de toplum sağlığına yönelik saha çalışmalarıdır. Bu kapsamda:

Bu eğitimler halk eğitim merkezlerinde, okullarda, cezaevlerinde, dernek ve lokallerde gerçekleştirilebilir. Bu görevler, masa başı veya klinik çalışma beklentisi olanlar için yorucu olabilmektedir.

Bazı illerde göçmen sağlığı poliklinikleri TSM’lere bağlı olarak çalışır. Bu durumda göçmenlere yönelik sağlık hizmeti sunmanız gerekebilir. Genellikle basit tıbbi müdahaleler yapılır. İleri durumlar üst basamaklara yönlendirilir. Bu görevler, çalıştığınız ilin demografik yapısına göre değişiklik gösterebilir.

TSM’lerin en yoğun çalıştığı dönemlerden biri pandemi süreci olmuştur. Filyasyon çalışmaları büyük ölçüde TSM’ler tarafından yürütülür. Bu durum ciddi bir iş yükü oluşturur. Pandemi döneminde TSM hekimleri yoğun şekilde görevlendirilmiştir. Hatta bazı durumlarda hastanelerden TSM’lere görevlendirme yapılmıştır. Bu nedenle olağanüstü durumlarda TSM kadrolarının iş yükü ciddi şekilde artabilir.

TSM kadroları, düzenli çalışma saatleri ve toplum sağlığına katkı açısından önemli avantajlar sunsa da tercih döneminde yukarıdaki bilgiler dikkate alınmalıdır. Bu nedenle TSM kadroları, düzenli ama aynı zamanda esnek ve değişken görev yapısına uyum sağlayabilecek hekimler için daha uygun bir tercih olacaktır. Tercih yapmadan önce gideceğiniz TSM hakkında detaylı bilgi edinmeniz, o kurumda çalışan hekimlerle iletişime geçmeniz karar sürecinizi daha sağlıklı hale getirecektir. Son olarak yazımızdaki bilgiler genelleme içermektedir, gideceğiniz kadrolarda çok farklı durumlarla karşılaşabileceğinizi unutmamanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.