DHY Kadroları: İSM – Dezavantajları Nelerdir?

Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) sürecine katıldığınızda, münhal kadroların açıklanmasıyla birlikte farklı kadro türleri ile karşılaşırsınız. Bu kadrolar arasında özellikle merkez ilçelerde ve ilçelerde açılan İlçe Sağlık Müdürlüğü (İSM) kadroları dikkat çeker.

Bu yazıda, İSM kadrolarının diğer kadro türlerine kıyasla öne çıkan dezavantajlarını detaylı ve anlaşılır bir şekilde ele alıyoruz. İlçe sağlık müdürlüğü kadrolarını değerlendirirken, yalnızca avantajlara değil; çalışma sürecinde karşılaşılabilecek zorluklara da hakim olmak, daha sağlıklı bir tercih yapmanızı sağlayacaktır.

İSM kadrolarının dezavantajlarını değerlendirirken, bu bilgilerin büyük ölçüde genelleme içerdiğini ve her kurumda farklı uygulamalar olabileceğini unutmamak gerekir. Bununla birlikte, aşağıda yer alan başlıklar İSM kadrolarının genel karakterini anlamak açısından oldukça yol göstericidir.

İSM kadrolarının en belirgin özelliklerinden biri, oldukça geniş bir görev tanımına sahip olmasıdır. Bu durum beklemediğiniz bir anda farklı bir görev üstlenmenize neden olabilir. Bu geniş görev alanı, esneklik sağlasa da zaman zaman iş yükünü ve belirsizliği artırabilir. Özellikle rutin ve sınırları net bir çalışma ortamı arayan hekimler için bu durum dezavantaj oluşturabilir.

İSM hekimleri, sistem içerisinde sıklıkla “joker hekim” olarak değerlendirilir. Bu nedenle:

İSM kadrolarında çalışma sistemi mesai usulüne dayalıdır. Hafta içi her gün çalışmanız gerekir. Nöbet sistemi olmadığı için uzun süreli boşluklar oluşturmak zordur. Nöbetli sistemlerde (acil, 112, KKM gibi) nöbetleri birleştirerek kendinize geniş boşluklar yaratabilirsiniz. Ancak İSM’de bu tür bir esneklik bulunmaz, boş zaman yaratmak için genellikle izin veya rapor gibi seçeneklere başvurmanız gerekir.

İSM’ler doğrudan İl Sağlık Müdürlüklerine bağlı birimlerdir. Bu nedenle yönetici kadrolarla daha sık iletişim kurmanız gerekir. İş süreçlerinde yönetici etkisi daha belirgin hissedilir. Bu durum zaman zaman idari baskı hissi oluşturabilir ve çalışma özgürlüğünüzü kısmen sınırlayabilir. İSM, TSM ve KKM kadroları bu yönüyle benzer özellikler taşır ve diğer kadrolara kıyasla daha fazla idari etkileşim içerir.

İSM kadrolarında yalnızca masa başı işler yapılmaz; aynı zamanda yoğun saha çalışmaları da bulunur. Bu kapsamda:

İSM kadrolarında beklenmedik durumlarla karşılaşmak mümkündür. Örneğin ilçe sağlık müdürü görevden ayrıldığında geçici olarak bu görevi üstlenmeniz gerekebilir. Bu durum bazı hekimler için fırsat olarak görülse de daha fazla sorumluluk ve idari yük anlamına geldiği için dezavantaj da olabilir.

Ayrıca İSM’ler, yalnızca sağlık hizmeti sunan değil aynı zamanda yönetimsel sorumluluk taşıyan birimlerdir. Bu nedenle kağıt işleri ve bürokrasi yoğun olabilir.

İSM kadrolarının en yoğun dönemlerinden biri pandemi süreci olmuştur.Filyasyon çalışmalarının büyük bölümü İSM’ler tarafından yürütülmüştür. Bu durum ciddi bir iş yükü oluşturmuştur. Pandemi sürecinde:

Bu nedenle olağanüstü durumlarda İSM kadrolarının iş yükü ciddi şekilde artabilir.

İSM kadroları, geniş görev tanımı ve esnek çalışma yapısı nedeniyle hem avantajlar hem de önemli dezavantajlar barındırır. Unutulmaması gereken en önemli nokta şudur: Her kadronun avantajları ve dezavantajları vardır; en iyi kadro, sizin yaşam tarzınıza ve hedeflerinize en uygun olan kadrodur. Bu nedenle İSM kadrosunu tercih etmeden önce gideceğiniz yerde çalışan hekimlerle iletişime geçmeli, kurumun işleyişi hakkında doğrudan bilgi almalısınız. Son olarak, bu yazıda yer alan bilgilerin genel bir çerçeve sunduğunu ve her kurumda farklı uygulamalarla karşılaşabileceğinizi unutmamak gerekir.