Acil Servis Kadroları Nedir? Özellikleri Nelerdir?

Devlet Hizmeti Yükümlülüğü (DHY) kapsamında tercih yapacak hekimlerin en sık karşılaşacağı kadro türlerinden biri acil servis kadrolarıdır. Bunun temel nedeni, münhal kadro listelerinde en yüksek kontenjanın genellikle hastane kadrolarına ve dolayısıyla acil servislere ayrılmış olmasıdır. Bu yazımızda, acil servis kadrolarının ne olduğu, hangi isimlerle karşınıza çıktığı ve temel özellikleri detaylı şekilde ele alınmaktadır.

Öncelikle bilinmesi gereken önemli bir nokta şudur: DHY münhal kadro listesinde “acil servis” adıyla doğrudan bir kadro bulunmaz. Acil servis kadroları, aslında hastane kadroları içerisinde yer alır. Bu kadrolar şu isimlerle listelenir:

Bu kadrolardan birine yerleştiğinizde çok büyük bir ihtimalle acil serviste görevlendirilirsiniz. Çünkü pratisyen hekimlerin hastane içerisindeki çalışma alanları sınırlıdır ve en yaygın görev yeri acil servislerdir.

Her ne kadar çoğu hekim acil serviste görevlendirilse de hastane kadroları yalnızca acilden ibaret değildir. İhtiyaç durumuna göre şu birimlerde de görev alabilirsiniz:

Bu nedenle hastane kadrolarını değerlendirirken, farklı birimlerde çalışma ihtimalini de göz önünde bulundurmanız gerekir.

Acil serviste çalışmak istiyorsanız DHY münhal kadro listesinde yer alan hastane kadrolarını tercih etmeniz gerekir. Bu kadrolardan birine yerleştiğinizde, büyük olasılıkla acilde görevlendirilirsiniz. Unutulmaması gereken bir diğer önemli nokta DHY ile atanan hekimler 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabidir. Meslek hayatınız boyunca karşılaşacağınız birçok durum bu mevzuat kapsamında belirlenir.

Bazı hastanelerde sözleşmeli hekim kadroları bulunabilir. Bu durumda 657 sayılı kanundan çıkarak 4924 sayılı kanuna tabi olarak çalışabilirsiniz. Sözleşmeli hekimlik farklı özlük hakları ve bazı avantajlar sunabilir. Ancak bu durum çalışacağınız hastaneye göre değişiklik gösterir.

Tıp fakültesinden mezun olan birçok hekim ilk etapta acil serviste çalışmak istemeyebilir. Bunun nedenleri arasında yoğunluk, sorumluluk, hasta yükü gibi faktörler yer alır. Ancak gerçekçi bir bakış açısıyla DHY ile atanan hekimlerin büyük bir kısmı acil servislerde görev yapmaktadır. Bu nedenle acil servis, DHY sürecinin en yaygın çalışma alanıdır.

Acil servislerin TUS hazırlığı açısından dezavantajlı olduğu sıkça dile getirilmektedir. Bu noktada bilinmesi gerekenler: Mesai saatleri içerisinde ders çalışmak zaten çoğu kadroda zordur. Acil servislerde ise özellikle nöbet günlerinde çalışmak oldukça zorlaşır. Nöbet sonrası günlerde ise yorgunluk nedeniyle motivasyon düşebilir.

Acil servis kadrolarının önemli avantajlarından biri görev tanımının oldukça net olmasıdır. Genel çerçevede göreviniz hasta bakmaktır ve sizden beklenenler büyük ölçüde bellidir. Diğer bazı kadrolarda görülebilen yoğun idari işler ve sürekli değişen görev tanımları acil servislerde daha azdır.

Acil servis kadrolarını değerlendirirken en kritik noktalardan biri şudur: Her hastane kendi içinde farklı dinamiklere sahiptir. Örneğin; ilçe devlet hastanesi ile şehir hastanesi arasında aynı ilin farklı ilçeleri arasında bile hasta yoğunluğu, teknik imkanlar, hasta profili ve çalışma şartları arasında büyük farklar olabilir. Bu nedenle tercih edeceğiniz hastaneyi mutlaka birebir araştırmalı, o hastanede çalışan hekimlerle iletişime geçmelisiniz.

Acil servis kadroları, DHY sürecinin en yaygın ve en belirleyici çalışma alanlarından biridir. Ancak avantajları ve dezavantajları kişiden kişiye değişir. Aynı kadro, farklı kişiler için tamamen farklı anlamlar taşıyabilir. Bu nedenle en iyi kadro, genel olarak en iyi görünen değil; sizin hedeflerinize ve yaşam tarzınıza en uygun olan kadrodur. Tercih sürecinde yalnızca kadro ismine değil; çalışma koşullarına, hastane dinamiklerine ve kişisel hedeflerinize odaklanmanız en sağlıklı yaklaşım olacaktır. Son olarak yazımızdaki bilgiler genelleme içermektedir, gideceğiniz kadrolarda çok farklı durumlarla karşılaşabileceğinizi unutmamanız gerektiğini hatırlatmak isteriz.